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Version française > Acteurs économiques > Formations compatibles avec une activité professionnelle > Validation des acquis

Validation des acquis professionnels de vos salariés


La Validation des Acquis consiste à faire reconnaître officiellement les connaissances et les compétences que chacun a pu acquérir par son activité/expérience professionnelle ou personnelle, pour accéder à une  formation ou obtenir un diplôme.


L'université peut reconnaître et valider les compétences acquises par l'expérience.

Deux cas de figures sont possibles :

Pour accéder à une formation sans posséder le diplôme requis

Pour obtenir un diplôme en partie ou dans sa totalité


L’entreprise peut répondre à des demandes de VAE individuelles mais être aussi à l’initiative de VAE individuelles dans une démarche collective soit :
  • pour faire certifier des non-diplômés qui ont acquis des compétences terrain
  • pour faire évoluer des salariés déjà diplômés.
     
A l’entreprise :
  • De la reconnaissance : le salarié est motivé et s’investit pleinement
  • Une fidélisation des salariés qui obtiennent dans l’entreprise ce qu’ils iraient chercher ailleurs (on garde les compétences-clés)
  • Une préparation à des évolutions de carrière, des promotions, des mobilités internes et externes dans le cadre de la GPEC
  • Une garantie du niveau attendu des salariés (niveau exigé dans certains appels d’offres par exemple)

Au salarié :
  • Une opportunité de faire reconnaître ses compétences et de pouvoir progresser un jour (sécurisation de son parcours professionnel)
  • Valorisation, estime de soi
  • Un but et une motivation de groupe

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En chiffre

Suite à une étude réalisée par le cabinet MCVA, le nombre de départs de salariés suite à une VAE est de 17 %.
Ce taux est le même, quel que soit le motif du départ, au niveau national.

A titre indicatif, le départ suite à un CIF est de 70 %.
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