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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en formation et d’un savoir-faire pratique au sein d’une entreprise.

Qui est concerné ?

  • Personne de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi d'au moins 26 ans
  • Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI)
La personne en contrat de professionnalisation a un statut de salarié et non pas d’étudiant. Elle bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise.

Dans quelle entreprise ?

  • Tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs.
  • Les employeurs publics (État, collectivités territoriales, les hôpitaux...) ne sont pas concernés.
Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).

Avantages pour le salarié

  • Acquérir un diplôme en situation de travail et une expérience professionnelle valorisante
  • Bénéficier de l’accompagnement professionnel d’un tuteur dans l’entreprise (obligatoire) pour faciliter l’intégration
  • Être accompagné par un tuteur universitaire

Avantages pour l'entreprise

  • Recruter un salarié qui intègre progressivement l’entreprise et qui suit une formation adaptée à ses besoins
  • Bénéficier d’aides financières : En savoir + 

Quelles sont les différentes étapes ?

  1. Trouver une entreprise d'accueil
  2. Identifier la formation souhaitée au sein de l’offre de formation de l’université Tours, qui est ouverte au contrat de professionnalisation
  3. Contacter le service de formation continue de l’université (02 47 36 81 31 ou par mail formation-continue@.univ-tours.fr). L’université assure l’interface avec l’entreprise et lui adresse l’ensemble des documents nécessaires à l’établissement du contrat. le cerfa n°12434*03
  4. Le contrat de professionnalisation est signé par l’entreprise et le salarié. L’entreprise transmet ensuite ce formulaire à son OPCO et le salarié garde une copie.