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Entreprises et organisations

La formation : la réponse à vos besoins métiers 

Alternance, formations diplômantes, formations courtes, l’université de Tours développe une offre de formation pensée pour répondre aux besoins des entreprises et accompagner l’évolution des compétences tout au long de la vie professionnelle.
 

Comment intégrer la formation à votre stratégie RH ?

Une offre de formation par domaine d'activité

Trouvez la formation idéale pour vos collaborateurs parmi un vaste catalogue organisé par domaine d'activité

Parcours de formations sur mesure pour les entreprises

Vous avez identifié un besoin spécifique à votre organisation, pour une montée en compétences ou une actualisation de connaissances sur une thématique précise.
Nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation à votre mesure

Pour déployer votre plan de développement des compétences, nous vous orientons dans le montage de vos plans de financement : OPCO, abondements CPF, ...
► POUR EN SAVOIR + : Les dispositifs de financement des formations

Comment financer la formation de mes salariés ?

Un grand nombre de financements existent pour vous permettre de financer la formation de vos salariés.

Les principaux financements mobilisables :
  • Plan de développement des compétences (PDC) : financement des formations par l'entreprise, avec une possible prise en charge par l'OPCO 
  • Compte Personnel de Formation (CPF) : mobilisable par le salarié pour les formations inscrites au RNCP ou RS (Répertoire spécifique)
  • Pro-A : dispositif de reconversion ou d'évolution professionnelle via l'alternance
  • Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : financés par les OPCO selon les branches professionnelles 
Quelles formations peuvent être financées ? 
  • Les formations certifiantes inscrites au RNCP ou RS 
  • Les blocs de compétences
  • Les formations en alternance
  • Certaines actions VAE
  • Les formations répondant au besoin de développement de compétences des entreprises
Quel est  le rôle de l'OPCO ?
Les OPCO accompagnent les entreprises dans : 
  • le financement des formations
  • l'alternance
  • l'dentification des besoins en compétences 

 

Une dynamique collective au service des transitions

Pluridisciplinaire, l’université de Tours rassemble les forces et spécificités des facultés, écoles et instituts, unités de recherche et d’appui à la recherche autour d’une ambition commune :

  • renforcer l'attractivité de l'université,
  • construire une identité commune et mieux travailler,
  • inscrire l'action de l'université dans le cadre du PRES "Centre Val de Loire Université".
  • l'excellence de chaque discipline, mise en dialogue par l'interdisciplinarité, au service de la santé globale, des patrimoines et des transitions sociétales.

Former pour accompagner les parcours professionnels

Au travers de la formation continue, l’université de Tours accompagne les entreprises dans leur stratégie RH pour :

  • Anticiper les besoins en recrutement pour les métiers de demain
  • Accompagner la montée en compétences ou la reconversion des équipes
  • Renforcer les expertises métiers et développer des compétences transversales
  • Déployer un plan de développement des compétences réellement adapté aux besoins

Un modèle d’université sur mesure pour le territoire

3 organismes nationaux de recherche (CNRS, INRAE, INSERM) et 1 CHU
Cette capacité à envisager les enjeux sociétaux contemporains dans une approche globale et transdisciplinaire fait de l’université de Tours un acteur engagé au service de la performance des organisations, de l’innovation durable et de la société : 

  • 12 composantes de formation
  • 37 pôles de recherche

Un ancrage territorial :

Chiffres clés 



 

Formation continue de vos équipes

Évolution de carrière, transition professionnelle, actualisation de compétences, l’université de Tours propose une palette de dispositifs adaptés aux besoins de vos équipes : 

  • Formations diplômantes (licence, licence professionnelle, BUT, master, diplôme d’ingénieur, diplômes d’université) : pour accompagner des projets de fond, de reconversion, de transition, ou sécuriser des parcours.
  • Formations courtes et micro-certifications : pour actualiser des connaissances, acquérir de nouvelles compétences sur une thématique précise, parfaites dans une perspective d’adaptation ou de maintien sur le poste.
  • Nos diplômes nationaux (licence, licence professionnelle, BUT, master, et diplôme d’ingénieur) référencés au RNCP, Répertoire National des Certifications Professionnelles. De plus certains diplômes d’Universités sont référencés au RNCP ou au Répertoire Spécifique (RS) Ils permettent de mobiliser les fonds CPF.


L’université de Tours est certifiée Qualiopi, nos diplômes sont donc éligibles aux financements.