Ce MASTER permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines.

Il sera capable de gérer les conséquences humaines et sociales des grandes décisions stratégiques et les changements structurels de son entreprise.
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Il prépare à occuper un emploi de responsable d'équipe ou fonctionnel RH ou un emploi de direction générale, nécessitant d'intégrer les dimensions stratégiques et sociales des entreprises ou des établissements de santé.
A l'issue de la formation, le collaborateur saura organiser l'ensemble de la fonction RH de son entreprise (procédures, méthodes, techniques et outils) et piloter cette fonction (système d'information et de suivi, tableaux de bords, ajustements).
Il sera capable de gérer les conséquences humaines et sociales des grandes décisions stratégiques et les changements structurels de son entreprise.



PUBLIC :
  • DRH ou chargés de mission RH en entreprise,
  • Fonctionnels RH de tous secteurs,
  • Formateurs ou consultants,
  • Managers de proximité du secteur privé ou public.


OBJECTIFS :
  • Connaître les dimensions économiques, sociales, psychologiques et juridiques de la gestion des RH,
  • Comprendre les enjeux stratégiques du management des RH,
  • Apprendre à concevoir une politique de GRH,
  • Maîtriser les techniques de gestion des RH