Déroulement du bilan de compétences

1 - Phase préliminaire

  • Accueil et analyse de la demande, des besoins
  • Définition des objectifs
  • Explicitation de la démarches des méthodes de travail
  • Engagement, contractualisation

2 -Phase d’investigation

  • Analyse du parcours personnel et professionnel
  • Valorisation des acquis, des compétences
  • Identification des intérêts, motivations , aspirations
  • Connaissance de l’environnement, des filières métiers, des formations

3 - Phase de conclusion

  • Restitution des résultats détaillés
  • Remise d’une synthèse écrite personnalisée
  • Elaboration du plan d’action