La Validation des Acquis consiste à faire reconnaître officiellement les connaissances et les compétences que chacun a pu acquérir par son activité/expérience professionnelle ou personnelle, pour accéder à une  formation ou obtenir un diplôme.


L'université peut reconnaître et valider les compétences acquises par l'expérience.

Deux cas de figures sont possibles :

Pour accéder à une formation sans posséder le diplôme requis

Pour obtenir un diplôme en partie ou dans sa totalité

La VAE dans une démarche collective : un message positif

L’entreprise peut répondre à des demandes de VAE individuelles mais être aussi à l’initiative de VAE individuelles dans une démarche collective soit :
  • pour faire certifier des non-diplômés qui ont acquis des compétences terrain
  • pour faire évoluer des salariés déjà diplômés.
     

Qu'apporte la VAE dans une démarche collective ?

A l’entreprise :
  • De la reconnaissance : le salarié est motivé et s’investit pleinement
  • Une fidélisation des salariés qui obtiennent dans l’entreprise ce qu’ils iraient chercher ailleurs (on garde les compétences-clés)
  • Une préparation à des évolutions de carrière, des promotions, des mobilités internes et externes dans le cadre de la GPEC
  • Une garantie du niveau attendu des salariés (niveau exigé dans certains appels d’offres par exemple)

Au salarié :
  • Une opportunité de faire reconnaître ses compétences et de pouvoir progresser un jour (sécurisation de son parcours professionnel)
  • Valorisation, estime de soi
  • Un but et une motivation de groupe