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Version française > Financements > Contrat de professionnalisation

Le Contrat de professionnalisation

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.





Conditions pour bénéficier d'un contrat de professionnalisation :

  • Etre âgé(e) de 16 à 25 ans révolus (avoir moins de 26 ans) pour compléter sa formation initiale
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pole Emploi (n°IDE)
  • Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Avantages pour les entreprises qui accueillent un contrat pro :

  • Recruter un(e) salarié(e) qui intègre progressivement l’entreprise et qui suit une formation adaptée à ses besoins
  • Bénéficier d'aides financières :
    • Selon le profil du candidat, allègement ou exonération des cotisations patronales
    • Aides à l’embauche
    • Financement de la formation du salarié par les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) - (Montant défini selon les accords de branche)
    • Possibilité de prise en charge par les OPCA des dépenses liées à la mise en place du tuteur entreprise.

Chiffres clés sur le contrat de professionnalisation

- Près de 90% des français considèrent que l'alternance permet de lutter efficacement contre le chômage.
- 174 000 personnes en France travaillent dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
- 37% suivent un cursus universitaire et 20% sont au niveau CAP/BEP.
- 67% des personnes en contrat de professionnalsiation trouvent un emploi, dont 59% en CDI.

Source : Le Magazine de la Touraine - Hiver 2016-2017

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